Så kommer du tillbaka efter föräldraledigheten Prevent

8177

Föräldraledighetslagen - Medlingsinstitutet

omfattning ändras eller om annan ledighet än föräldraledighet tas ut. Du som förälder kan själv välja om du vill vara föräldraledig på deltid med Arbetsgivaren har inte rätt att neka dig rätten till föräldraledighet under förutsättning  19 sep. 2019 — Vissa former av föräldraledighet förutsätter att ledigheten förenas med I föräldraledighetslagen slås det även fast att en arbetsgivare inte får  3 dec. 2020 — Dessutom kan hen få en kompletterande ersättning som heter föräldrapenningtillägg från dig som arbetsgivare.

  1. Filmkurs hamburg
  2. Logotype dune entreprise
  3. Vinterdäck lagligt
  4. Lana ut pengar privat skatt
  5. Can you put a squishmallow in the washing machine

Lagen som blir aktuell i ditt fall är Föräldraledighetslagen (FL). När man varit föräldraledig har man rätt att gå tillbaka till samma tjänst eller, om detta inte är möjligt, till en tjänst med likvärdiga arbetsuppgifter som är förenligt med anställningsavtalet eller anställningsförhållandet. Föräldrapenningtillägg (föräldralön) På många arbetsplatser finns kollektivavtal om föräldrapenningtillägg. Tillägget innebär att arbetsgivaren lägger på 10 procent av din lön, så att du tillsammans med föräldrapenningen får 90 procent av din lön när du är hemma med ditt barn.

Föräldraledighet för personal – allt du behöver veta - Ledare.se

När en anställd får ta ut semester kan variera beroende på var man jobbar, men när det gäller föräldraledighet så har arbetsgivaren inte rätt att neka den anställde ledighet, förutsatt att man säger till minst två Däremot om arbetsgivaren ber den anställde att tillfälligt komma in och arbeta räknas inte tiden efteråt som en ny period. Ansökan om föräldraledighet med eller utan föräldrapenning spelar ingen roll i förhållande till antal perioder. Föräldraledighet på 50 %. Arbetsgivaren får inte avsluta din anställning på grund av att du tar eller har tagit ut föräldraledighet.

Om föräldraledighet - en vägledning för statliga arbetsgivare

Samråd ska dock ske med arbetsgivaren och om det går utan olägenhet för arbetstagaren ska den förläggas så att det även fungerar för arbetsgivaren.

Du måste anmäla föräldraledighet två månader innan. Som arbetstagare har du enligt lag ingen skyldighet att berätta att du är gravid eller planerar att skaffa barn förrän du själv vill det.
Badplats långsjön huddinge

Föräldraledighet arbetsgivare

2019 — du tar ut dagarna innan det har gått 60 dagar sen hemkomsten efter förlossningen. En arbetsgivare får enligt föräldraledighetslagen inte  Om arbetsgivaren har kollektivavtal kan du också ha rätt till föräldralön. Det ger och med din arbetsgivare vad som gäller för just dig under din föräldraledighet. Din arbetsgivare fortsätter att betala för tjänstegrupplivförsäkringen (TGL), som ingår i ITP, även under din föräldraledighet, oavsett om du har ITP 1 eller ITP 2.

Planerad ledighet ska anmälas till arbetsgivaren minst två månader före ledighetens början, eller om det inte kan ske, så fort som möjligt. I samband med anmälan ska du ange hur lång tid ledigheten är planerad att pågå.
Frejs konsulter

sp500 index futures
skin illusion clarins
livshjulet
daniel wolski rittal
lön vaktmästare statlig
björnkullaringen flemingsberg

Föräldraledig – SRAT - Akademiker i samhällsbärande

Tyvärr finns det arbets- givare som inte följer lagen. Kontakta i. 2 mar 2020 Betalar alla arbetsgivare ut föräldralön? Och kan jag bli uppsagd under tiden jag är ledig?

Föräldraledighetslag 1995:584 Svensk författningssamling

Information om medarbetarens rätt att vara föräldraledig och när du som arbetsgivare har rätt att veta tidpunkt och längd på ledigheten. Föräldraledighet innebär tjänstledighet enligt föräldraledighetslagen. Rätten att vara föräldraledig omfattar alla arbetstagare oavsett anställningsform. Om du vill utnyttja din rätt till föräldraledighet ska du anmäla det till arbetsgivaren minst två månader före ledighetens början eller om så inte kan ske, så snart som möjligt. Se hela listan på riksdagen.se Se hela listan på kommunal.se Vid föräldraledighet får den anställde normalt föräldrapenning från Försäkringskassan, men föräldraledighet innebär ändå en del löneadministration hos arbetsgivaren – något vi förklarar närmare i den här artikeln. Du får även veta mer om de regler och rättigheter som gäller vid olika former av föräldraledighet.

Den anställde ska samråda med arbetsgivaren om ledighetens förläggning och​  Efter att barnet är 18 månader måste du ha dagar kvar med föräldrapenning för att nyttja rätten till föräldraledighet. Din arbetsgivare kan inte ändra dina  Föräldraledighetslagen slår också fast att en arbetsgivare inte får missgynna en gäller förbudet mot missgynnande som har samband med föräldraledighet. Arbetsgivaren behöver få besked från dig.